▷Hacer el Cargo en Situaciones Emergentes

¿Hacer el Cargo?

Es más fácil conseguir un cargo que hacer el cargo, este ultimo surge de una necesidad emergente.

Y en ocasiones no cuentan con una inducción general y porque no existían.

Hacer el cargo significa empezar de cero, crear y desarrollar a través de funciones, procesos y políticas de la función.

Algunas Recomendaciones Para Hacer el Cargo

✔La creatividad, iniciativa, motivación y visión son tus grandes aliados.

✔El conocimiento, experiencia previa descrita en la hoja de vida e intuición permitirán desarrollar con liderazgo la labor.

✔Hacer participe del conocimiento, experiencia e iniciativas a superiores y colaboradores.

✔Utiliza todos los recursos presentes a favor de las labores del cargo.

✔Solicita de buena manera las herramientas necesarias para desarrollar la misión al área encargada.

✔Identifica tareas y procesos que aportan valor agregado a la organización.

✔Estandariza los procesos con ayuda con ayuda de otros permitiendo desarrollar eficiencia en la labor.

✔Diseña políticas que respalden los procesos del área.

Rompe barreras haz participe a todos del proceso, solicita apoyo con amabilidad.

✔Recuerda que tú haces el cargo, pero sé humilde y brinda valor a las personas  gracias a ellos  tu labor cobra fuerza.

✔En caso que se presenten diferencias con respecto a cargos homogeneos, recuerda que eres el pionero.

✔Trata de buscar el momento indicado donde podrás socializar iniciativas para reducir diferencias.

✔Recuerda que el presupuesto estimado del cargo fue estimado con respecto al año anterior, y los recursos están sujetos a como se utilicen.

✔Hacer el cargo requiere ensayo, error y retos.

✔ Se tolerante y paciente “no te culpes o sientas que haz fracasado ante dificultades depende del desarrollo y la viabilidad la continuidad en las labores

✔Recibe retroalimentación de jefes y colaboradores del proceso permitiendo conocer que es aplicable o no a la organización.

✔Coenergía y dinamismo  ganarás colaboradores.

✔Recuerda la buena actitud abre puertas, se resiliente frente a los inconvenientes que se presenten en la compañía.

✔Hacer el cargo es colocarse la camiseta y sacar pecho porque “eres el encargado de la labor”.

¡Esfuérzate, gana experiencia y cosecha!

▷ Currículum Vitae u Hoja de Vida : ¿Cómo hacerlo?

Curriculum Vitae u Hoja de Vida 

El currículum vitae u hoja de vida es una breve descripción de nuestra trayectoria laboral.

Y requiere tiempo para adecuada redacción y ordenarla adecuadamente con el fin de generar credibilidad y formalidad.

¿Como hacer el Curriculum Vitae u Hoja de Vida?

A continuación se describirán los puntos requeridos para desarrollar su currículum vitae:

✔Fotografía: Es opcional, en caso que decida colocarla deberá ser una imagen actual, tamaño carnet con camisa formal unicolor.

✔Datos Básicos: Nombre completo, teléfono, dirección de residencia, ciudad, departamento, país, correo electrónico y sitio web.

✔Presentación breve: En un máximo de 6 líneas defina profesión u oficio, especialidad realizada, área y procesos que domina.

Es importante destacar las competencias y habilidades enfocadas a la vacante mencionada.

✔Experiencia laboral: Describe desde la última experiencia desempeñada a la primera.

Ten en cuenta solo las experiencias que valor al cargo en mención, escribiendo nombre de la empresa, cargo y funciones realizadas.

Utiliza un lenguaje claro y ejecutivo.

Luego coloque el tiempo laborado con fecha de inicio a fin y logros o valor agregado al puesto de trabajo.

✔Estudios Formales: Escriba desde el más alto a menor rango, teniendo en cuenta título, institución, lugar y fecha donde se expide.

✔Otros estudios: Hace referencia a los no formales como diplomados, cursos, seminarios, simposios, conferencias y otros.

Para ello colocaras el título, institución, lugar y fecha donde se expide.

✔Herramientas ofimáticas y otros: Software y demás equipos que domina en nivel alto, medio o bajo.

✔Idiomas: Lengua que domina en nivel alto, medio o bajo.

✔Investigaciones y publicaciones: Hace referencia a la participación en grupos de investigación y publicaciones.

Donde se especifica el nombre del artículo publicado, libro o revista, editorial, página donde se evidencian los aportes personales y enlace web.

✔Reconocimientos o  menciones: Hace referencia a premio y condecoraciones que recibidas, agregue el nombre e institución que lo expide y fecha.

En caso de no cumplir con alguno de los puntos mencionados podrá omitirlo.

Adjuntos en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida

Se adjuntarán todos los documentos descritos como certificaciones laborales, estudios, tarjeta profesional y licencias, y otros.

En archivo PDF o documento sugerido por la empresa que manifiesta la vacante.

Ya que será una oportunidad para atraer la atención del reclutador o persona que la reciba su hoja de vida.

Cabe agregar que el documento deberá ser congruente con la vacante que aplique en el Portal de Empleo

Ante dudas ponte en contacto con nosotros.😊

▷ Entrevista de Trabajo : La Clave del Éxito

¿Que es una Entrevista de Trabajo?

La entrevista de Trabajo es una conversación entre el entrevistador y el aspirante sobre habilidades y experiencias de la Hoja de Vida o Curriculum Vitae. 

Aspectos de la Entrevista de Trabajo

a)Personales: Definir quién eres, cuáles son los valores, habilidades, aspectos por mejorar, pasatiempos y aspiraciones del candidato.

En el ámbito familiar con quien vive, rol de los miembros, relaciones, costumbres y asociaciones que participa.

b)Académicos: Por que estudio la carrera u oficio,  cursos y postgrados realizados.  Cabe agregar que los grados dependen de la carrera u oficio.

c)Experiencia laboral: Historia laboral, cargos, funciones y tiempo desempeñado y visión a futuro en lo posible alineada a la compañía.

Como recomendación profundize en las experiencias relacionadas al cargo que se presenta.

d) Económicos: Hace referencia a los ingresos y gastos del aspirante o núcleo familiar.

Es importante generar un equilibro entre estos dos factores. También se se acuerda el salario.

e) Legales: Se refiere a permisos y licencias para laborar en el territorio, demandas, embargos, multas y demás sanciones.

Una Entrevista a Profundidad

En caso de una entrevista a profundidad,  se requiere una mayor preparación:

“Durante el proceso pueden aflorar sentimientos o emociones y ser vulnerables a lo que no se habría contemplado anteriormente”.

Para ello se recomienda practicar con un cuestionario de entrevistas, en lo posible grabar para analizar y  mejorar la respuesta verbal y no verbal.

No olvide modular el tono de voz y responder positivamente por muy dolorosa  que sea la experiencia.

Recomendaciones

Es importante mirar a los ojos al entrevistador y mantener una postura neutral.

Evite temas políticos, religiosos o sensibles para la organización.

A mayor exigencia del cargo, probablemente se realicen con antelación los estudios de seguridad por lo tanto responda con sinceridad.

En caso de participar en assessment center o ejercicios que evalúen las competencias laborales:

Disfrute de la actividad, sea abierto y flexible a las ideas de los demás participantes y argumente las suyas oportunamente.

En caso de una entrevista por fuera de la oficina, no consuma alcohol o tabaco, la amabilidad y formalidad serán sus aliados.

Tenga presente buenos hábitos y al culminar la entrevista agradezca el tiempo brindado.

Tenga su imagen personal una vestimenta formal y acorde a su tono de piel.

¡Práctica los puntos mencionados y  éxito en tu próxima entrevista!