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▷ Pruebas Psicotécnicas en el Proceso Selección Personal

¿Que papel cumplen las Pruebas Psicotécnicas en el Proceso de Selección?

Durante el proceso de selección se aplican una o varias prueba psicotécnicas.

Las cuales pueden ser de personalidad, aptitud, psicometría y proyectivas para conocer la compatibilidad de perfil del aspirante con el  requerido.

En estas se presentaran múltiples situaciones que deberá responder el candidato con lógica y sinceridad.

Los Centros Especializados de Pruebas Psicotécnicas

Cabe agregar que existen centros especializados donde se aprende a cómo responder dichas pruebas.

Sin embargo seria una manera deshonesta porque podría manipular la prueba y brindar un perfil falso.

Teniendo en cuenta que en estas pruebas se presenta un nivel de distorsión.

Este permite discernir el nivel de sinceridad con que el aspirante respondió la misma.

A mayor sinceridad más puntuales y escuetos serán los resultados.

Estos últimos se expresan en comportamientos que tomaría el empleado frente a diferentes situaciones.

Sin embargo frente a un evaluador con poca experiencia podría generar una interpretación poco funcional.

Donde el candidato que respondió con menor sinceridad pudiese favorecerse en un proceso de selección.

Por ello la importancia de un profesional con experiencia para interpretar los resultados adecuadamente.

Pruebas Proyectivas

En las pruebas proyectivas, el trazo,  posición y el detalle en el dibujo o descripción son de suma importancia.

Sin embargo se hace necesario comparar los resultados con la entrevista de trabajo, assesment center y estudios de seguridad.

Cabe agregar que aunque el nombre del puesto de trabajo  puede ser el mismo en diferentes organizaciones.

Sin embargo, teniendo en cuenta la estructura organizacional y procesos transversales, las funciones podrían variar al igual que los requerimientos.

Con respecto a un contador para una organización jerárquica debería poseer mayor autoridad.

En cambio para una plana requeriría a alguien mas cooperativo.

Sin embargo compartirán algunas habilidades y aptitudes como son minuciosidad, pensamiento lógico, asertividad, manejo del estrés y otros.

Ante un perfil dinámico  los resultados del aspirante deberán coincidir con el perfil requerido para la organización.

Recomendaciones

Tenga presente que la misión, visión,  valores,  cultura  y  ambiente de trabajo sean compatibles a su personalidad.

No basta ser bueno se requiere coincidir con lo deseado, para poder pasar a la siguiente etapa como es la entrevista de trabajo.

Para dudas e inquietudes ponte en contacto con nosotros!😊

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