incapacidad-laboral

▷¿Qué es INCAPACIDAD LABORAL en Recursos Humanos ?

Incapacidad Laboral

La incapacidad Laboral es el período de ausencia del trabajador por consecuencia de enfermedad o accidente de trabajo.

La lesión puede ser orgánica, funcional o psíquica y se canaliza por el seguro de salud o administradora de riesgos laborales.

Tipos de Incapacidad

Existen dos tipos de incapacidad laboral temporal y permanente, estas dependen del estado de salud y las actividades que realice el trabajador.

El médico evaluara e identificará el tiempo de evolución de la enfermedad acorde a los antecedentes clínicos del paciente.

En caso de una incapacidad por enfermedad, se deberá reportar ante el departamento de recursos humanos de su organización.

A los días siguientes el empleado entregará documento original de la incapacidad y del documento de identificación.

Confidencialidad de la Información

La Historia Clínica, de acuerdo al Artículo 34 de la Ley 23 de 1981 :  «Es un documento privado sometido a reserva».

Dicho documento podrá ser conocido por terceros con previa autorización del paciente.

Solo podrá ser conocido en casos previstos por ley cuando es de carácter investigativo.

Por lo tanto queda excluido de la documentación solicitada por ser confidencial , favoreciendo el estado de salud del paciente.

Pago de Incapacidades

Para poder reconocer el pago de la incapacidades por parte de la empresa.  El trabajador lo hará directamente vía web o por la organización.

En caso que el departamento de recursos humanos lo solicite deberá expedir un consentimiento informado avalado por el trabajador.

En caso que la incapacidad sea por accidente laboral se reportará a la administradora de riesgos laborales.

La junta médica tendrá hasta 180 días para reconocer la incapacidad como oportunidad de mejora o invalidez.

Posteriormente el fondo de pensiones se encargará del pago y la gravedad del evento se reportara ante el Ministerio del Trabajo.

El seguimiento a las incapacidades generales permitirá generar informes estadísticos por enfermedad general, accidentalidad, ausentismo.

Todo con el fin de fortalecer programas de prevención del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo .

Ante cualquier duda contactanos ! 😊