clima-laboral

▷¿Qué es CLIMA LABORAL ? Guía Práctica!

Clima Laboral

El Clima Laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Factores Internos y Externos del Clima Organizacional

Algunos factores pueden influir en la medición del clima son :

El modelo de estructura organizacional y autoridad, microclimas, funciones realizadas y estado psicológico del empleado,  entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas  y niveles de la organización.

Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.

Indicadores del Clima Organizacional

A continuación los indicadores a tener en cuenta  en la  evaluación de Clima Laboral :

  • Normas y Políticas de Organización :

Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.

  • Condiciones Laborales :

Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.

  • Reconocimiento : 

La satisfacción en incentivos dispuestos a los  trabajadores y familiares.

  • Trabajo en Equipo :

Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.

  • Sentido de Pertenencia :

Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.

  • Relaciones Interpersonales :

La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.

  • Capacitación y Desarrollo :

Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.

  • Procesos Internos :

Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.

  • Comunicación :

Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivos del Clima Laboral

El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados y entrevistas. 

Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial  y así contribuir al beneficio de los empleados.😊