Definición de Clima Laboral
El clima laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.
Factores Influyentes en Clima Laboral
Algunos factores pueden influir en la medición del clima laboral como son:
El modelo de estructura organizacional, autoridad, microclimas, funciones realizadas, estado psicológico del empleado, entre otros.
Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas y niveles de la organización.
Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.
Indicadores de Evaluación de Clima Laboral
A continuación los indicadores a tener en cuenta para la evaluación de Clima Laboral :
✔Normas y Políticas de Organización: Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.
✔Condiciones Laborales: Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.
Reconocimiento: La satisfacción en incentivos dispuestos a los trabajadores y familiares.
✔Trabajo en Equipo: Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.
✔Sentido de Pertenencia: Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.
✔Relaciones Interpersonales: La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.
✔Capacitación y Desarrollo: Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.
✔Procesos Internos: Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.
✔Comunicación: Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.
Objetivo de la Evaluación de Clima Laboral
El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados y entrevistas.
Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.
Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.
De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial y así contribuir al beneficio de los empleados.😊
Master en Marketing Digital , Profesional en Psicóloga y Coaching Especialista en Recursos Humanos con con experiencia en el area y con pasión por el influencia digital . ¿Deseas contactarme?
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