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▷ Clima Laboral : Definición, Factores, Indicadores y Objetivo

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Definición de Clima Laboral

El clima laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Factores Influyentes en Clima Laboral

Algunos factores pueden influir en la medición del clima laboral como son:

El modelo de estructura organizacional, autoridad, microclimas, funciones realizadas, estado psicológico del empleado,  entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas  y niveles de la organización.

Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.

Indicadores de Evaluación de Clima Laboral

A continuación los indicadores a tener en cuenta para la evaluación de Clima Laboral :

✔Normas y Políticas de Organización: Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.

✔Condiciones Laborales: Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.

Reconocimiento: La satisfacción en incentivos dispuestos a los  trabajadores y familiares.

✔Trabajo en Equipo: Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.

✔Sentido de Pertenencia: Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.

✔Relaciones Interpersonales: La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.

✔Capacitación y Desarrollo: Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.

✔Procesos Internos: Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.

✔Comunicación: Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivo de la Evaluación de Clima Laboral

El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados y entrevistas. 

Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial  y así contribuir al beneficio de los empleados.😊

Diana Pantoja View All

Creadora y Editora | Profesional en Psicóloga y Coaching | Especialista en Recursos Humanos en el área y  Marketing Digital | Favor contactarme en  <a href="https://cvcoachingvocacional.com/atencion-al-cliente/">Atención al Cliente </a>

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