Clima Laboral
El Clima Laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.
Factores Internos y Externos del Clima Organizacional
Algunos factores pueden influir en la medición del clima son :
El modelo de estructura organizacional y autoridad, microclimas, funciones realizadas y estado psicológico del empleado, entre otros.
Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas y niveles de la organización.
Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.
Indicadores del Clima Organizacional
A continuación los indicadores a tener en cuenta en la evaluación de Clima Laboral :
- Normas y Políticas de Organización :
Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.
- Condiciones Laborales :
Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.
- Reconocimiento :
La satisfacción en incentivos dispuestos a los trabajadores y familiares.
- Trabajo en Equipo :
Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.
- Sentido de Pertenencia :
Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.
- Relaciones Interpersonales :
La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.
- Capacitación y Desarrollo :
Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.
- Procesos Internos :
Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.
- Comunicación :
Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.
Objetivos del Clima Laboral
El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados y entrevistas.
Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.
Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.
De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial y así contribuir al beneficio de los empleados.😊