▷ Portal de Empleo : ¿Como ser exitosos ante el proceso de reclutamiento?

¿Qué es un Portal de Empleo?

Un portal de empleo es un software que recopila datos y documentos de usuarios para agilizar el proceso de reclutamiento.

Las características por el proceso están definidas acorde al requerimiento de la organización.

Los portales de empleo prestan servicio pagos o gratuitos,  para su correcto funcionamiento deberán estar avalados por Ministerio del Trabajo.

¿Cómo funciona la empresa en el Portal de Empleo?

El reclutador de la organización publicara aspectos visibles y confidenciales de la vacante para optimizar el proceso.

Las Hoja de Vida o Currículum Vitae se filtraran de acuerdo a las necesidades requeridas por el puesto de trabajo.

¿Cómo tener éxito como usuario en un portal de empleo?

Ingrese todos los datos, seleccione las características que más se ajusten a su perfil,  de estar manera tendrá mas posibilidades para ser reclutado.

En caso de actualizaciones deberá generar los cambios. Aplique a las vacantes semanalmente para que pueda participar de las vacantes.

En ocasiones existen preguntas de conocimiento y simuladores de situaciones, trate de ser asertivo con su respuesta.

En caso que ser llamado a una preentrevista telefónica, sea amable con el reclutador, ya generara un criterio con base a la experiencia.  

Y de no ser preselecciondo podrá participar de los próximos procesos que se presenten.

Recuerda siempre dejar tu mejor huella, ya que puedes ser referido a otros procesos en la comunidad de reclutadores. 

En caso de dudas ponte en contacto con nosotros.😊

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▷ Currículum Vitae u Hoja de Vida : ¿Cómo hacerlo?

Curriculum Vitae u Hoja de Vida 

El currículum vitae u hoja de vida es una breve descripción de nuestra trayectoria laboral.

Y requiere tiempo para adecuada redacción y ordenarla adecuadamente con el fin de generar credibilidad y formalidad.

¿Como hacer el Curriculum Vitae u Hoja de Vida?

A continuación se describirán los puntos requeridos para desarrollar su currículum vitae:

✔Fotografía: Es opcional, en caso que decida colocarla deberá ser una imagen actual, tamaño carnet con camisa formal unicolor.

✔Datos Básicos: Nombre completo, teléfono, dirección de residencia, ciudad, departamento, país, correo electrónico y sitio web.

✔Presentación breve: En un máximo de 6 líneas defina profesión u oficio, especialidad realizada, área y procesos que domina.

Es importante destacar las competencias y habilidades enfocadas a la vacante mencionada.

✔Experiencia laboral: Describe desde la última experiencia desempeñada a la primera.

Ten en cuenta solo las experiencias que valor al cargo en mención, escribiendo nombre de la empresa, cargo y funciones realizadas.

Utiliza un lenguaje claro y ejecutivo.

Luego coloque el tiempo laborado con fecha de inicio a fin y logros o valor agregado al puesto de trabajo.

✔Estudios Formales: Escriba desde el más alto a menor rango, teniendo en cuenta título, institución, lugar y fecha donde se expide.

✔Otros estudios: Hace referencia a los no formales como diplomados, cursos, seminarios, simposios, conferencias y otros.

Para ello colocaras el título, institución, lugar y fecha donde se expide.

✔Herramientas ofimáticas y otros: Software y demás equipos que domina en nivel alto, medio o bajo.

✔Idiomas: Lengua que domina en nivel alto, medio o bajo.

✔Investigaciones y publicaciones: Hace referencia a la participación en grupos de investigación y publicaciones.

Donde se especifica el nombre del artículo publicado, libro o revista, editorial, página donde se evidencian los aportes personales y enlace web.

✔Reconocimientos o  menciones: Hace referencia a premio y condecoraciones que recibidas, agregue el nombre e institución que lo expide y fecha.

En caso de no cumplir con alguno de los puntos mencionados podrá omitirlo.

Adjuntos en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida

Se adjuntarán todos los documentos descritos como certificaciones laborales, estudios, tarjeta profesional y licencias, y otros.

En archivo PDF o documento sugerido por la empresa que manifiesta la vacante.

Ya que será una oportunidad para atraer la atención del reclutador o persona que la reciba su hoja de vida.

Cabe agregar que el documento deberá ser congruente con la vacante que aplique en el Portal de Empleo

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▷¿Qué papel cumplen las Pruebas Psicotécnicas en el Proceso Selección Personal?

Pruebas Psicotécnicas En El Proceso de Selección

Durante el proceso de selección se aplican una o varias prueba psicotécnicas.

Las cuales pueden ser de personalidad, aptitud, psicometría y proyectivas para conocer la compatibilidad de perfil del aspirante con el  requerido.

En estas se presentaran múltiples situaciones que deberá responder el candidato con lógica y sinceridad. 

Pruebas Psicotécnicas y Los Centros Especializados

Cabe agregar que existen centros especializados donde se aprende a cómo responder dichas pruebas.

Sin embargo seria una manera deshonesta porque podría manipular la prueba y brindar un perfil falso. 

Teniendo en cuenta que en estas pruebas se presenta un nivel de distorsión.

Este permite discernir el nivel de sinceridad con que el aspirante respondió la misma.

A mayor sinceridad más puntuales y escuetos serán los resultados.

Estos últimos se expresan en comportamientos que tomaría el empleado frente a diferentes situaciones.

Sin embargo frente a un evaluador con poca experiencia podría generar una interpretación poco funcional.

Donde el candidato que respondió con menor sinceridad pudiese favorecerse en un proceso de selección.

Por ello la importancia de un profesional con experiencia para interpretar los resultados adecuadamente.

Pruebas Psicotécnicas y  Pruebas Proyectivas

En las pruebas proyectivas, el trazo,  posición y el detalle en el dibujo o descripción son de suma importancia.

Sin embargo se hace necesario comparar los resultados obtenidos de las pruebas con la entrevista, assesment center y estudios de seguridad.

Cabe agregar que aunque el nombre del cargo puede ser el mismo en diferentes organizaciones.

Sin embargo, teniendo en cuenta la estructura organizacional y procesos transversales, las funciones podrìan variar al igual que los requerimientos.

Con respecto a un contador para una organización jerárquica debería poseer mayor autoridad.

En cambio para una plana requeriría a alguien mas cooperativo.

Sin embargo compartirán algunas habilidades y aptitudes como son minuciosidad, pensamiento lógico, asertividad, manejo del estrés y otros.

Ante un perfil dinámico  los resultados del aspirante deberán coincidir con el perfil requerido para la organización.

Recomendaciones

Tenga presente que la misión, visión,  valores,  cultura  y  ambiente de trabajo sean compatibles a su personalidad.

No basta ser bueno se requiere coincidir con lo deseado, para poder pasar a la siguiente etapa como es la entrevista de trabajo.

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▷ Entrevista de Trabajo : La Clave del Éxito

¿Que es una Entrevista de Trabajo?

La entrevista de Trabajo es una conversación entre el entrevistador y el aspirante sobre habilidades y experiencias de la Hoja de Vida o Curriculum Vitae. 

Aspectos de la Entrevista de Trabajo

a)Personales: Definir quién eres, cuáles son los valores, habilidades, aspectos por mejorar, pasatiempos y aspiraciones del candidato.

En el ámbito familiar con quien vive, rol de los miembros, relaciones, costumbres y asociaciones que participa.

b)Académicos: Por que estudio la carrera u oficio,  cursos y postgrados realizados.  Cabe agregar que los grados dependen de la carrera u oficio.

c)Experiencia laboral: Historia laboral, cargos, funciones y tiempo desempeñado y visión a futuro en lo posible alineada a la compañía.

Como recomendación profundize en las experiencias relacionadas al cargo que se presenta.

d) Económicos: Hace referencia a los ingresos y gastos del aspirante o núcleo familiar.

Es importante generar un equilibro entre estos dos factores. También se se acuerda el salario.

e) Legales: Se refiere a permisos y licencias para laborar en el territorio, demandas, embargos, multas y demás sanciones.

Una Entrevista a Profundidad

En caso de una entrevista a profundidad,  se requiere una mayor preparación:

“Durante el proceso pueden aflorar sentimientos o emociones y ser vulnerables a lo que no se habría contemplado anteriormente”.

Para ello se recomienda practicar con un cuestionario de entrevistas, en lo posible grabar para analizar y  mejorar la respuesta verbal y no verbal.

No olvide modular el tono de voz y responder positivamente por muy dolorosa  que sea la experiencia.

Recomendaciones

Es importante mirar a los ojos al entrevistador y mantener una postura neutral.

Evite temas políticos, religiosos o sensibles para la organización.

A mayor exigencia del cargo, probablemente se realicen con antelación los estudios de seguridad por lo tanto responda con sinceridad.

En caso de participar en assessment center o ejercicios que evalúen las competencias laborales:

Disfrute de la actividad, sea abierto y flexible a las ideas de los demás participantes y argumente las suyas oportunamente.

En caso de una entrevista por fuera de la oficina, no consuma alcohol o tabaco, la amabilidad y formalidad serán sus aliados.

Tenga presente buenos hábitos y al culminar la entrevista agradezca el tiempo brindado.

Tenga su imagen personal una vestimenta formal y acorde a su tono de piel.

¡Práctica los puntos mencionados y  éxito en tu próxima entrevista!

 

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