Clima Laboral : Definición, Factores, Indicadores y Objetivo

Definición de Clima Laboral

El clima laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Factores Influyentes en Clima Laboral

Algunos factores pueden influir en la medición del clima laboral como son:

El modelo de estructura organizacional, autoridad, microclimas, funciones realizadas, estado psicológico del empleado,  entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas, sub áreas  y niveles de la organización.

Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.

Indicadores de Evaluación de Clima Laboral

A continuación los indicadores a tener en cuenta para la evaluación de Clima Laboral :

  • Normas y Políticas de Organización: Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.
  • Condiciones Laborales: Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.
  • Reconocimiento: La satisfacción en incentivos dispuestos a los  trabajadores y familiares.
  • Trabajo en Equipo: Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.
  • Sentido de Pertenencia: Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.
  • Relaciones Interpersonales: La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.
  • Capacitación y Desarrollo: Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.
  • Procesos Internos: Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.
  • Comunicación: Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivo de la Evaluación de Clima Laboral

El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados.

Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial y bienestar y así contribuir al beneficio de los empleados.

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Incapacidad laboral | Todo lo que necesitas saber

Definición de Incapacidad Laboral

La incapacidad Laboral es el período de ausencia del trabajador por consecuencia de enfermedad o accidente de trabajo.

La lesión puede ser orgánica, funcional o psíquica y se canaliza por el seguro de salud o administradora de riesgos laborales.

Temporalidad De La Incapacidad Laboral

Las incapacidades pueden ser temporal o permanente, dependen del estado de salud y las actividades que realice el trabajador.

El médico evaluara e identificará el tiempo de evolución de la enfermedad acorde a los antecedentes clínicos del paciente.

Procedimiento De La Incapacidad Laboral

En caso de una incapacidad por enfermedad, se deberá reportar ante el departamento de recursos humanos de su organización.

A los días siguientes el empleado entregará documento original de la incapacidad y del documento de identificación.

Confidencialidad De La Incapacidad Laboral

De acuerdo al Artículo 34 de la Ley 23 de 1981  la Historia Clínica “Es un documento privado sometido a reserva”.

Dicho documento podrá ser conocido por terceros con previa autorización del paciente.

Solo podrá ser conocido en casos previstos por ley como de carácter investigativo.

Por lo tanto queda excluido de la documentación solicitada por ser confidencial, favoreciendo el estado de salud del paciente.

Pagos De La Incapacidad Laboral

Para poder reconocer el pago de la incapacidad por parte de la empresa, el trabajador lo hará directamente vía web o por la organización.

En caso que el departamento de recursos humanos lo solicite deberá expedir un consentimiento informado avalado por el trabajador.

En caso que la incapacidad sea por accidente de trabajo se reportará a la administradora de riesgos laborales.

La junta médica tendrá hasta 180 días para reconocer la incapacidad como oportunidad de mejora o invalidez.

Posteriormente el fondo de pensiones se encargará del pago y la gravedad del evento se reportara ante el Ministerio del Trabajo.

El seguimiento a las incapacidades generales permitirá generar informes estadísticos por enfermedad general, accidentalidad, ausentismo.

Todo con el fin de fortalecer programas de prevención del Sistema de Gestión De La Seguridad y Salud en El Trabajo de la organización.

 

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¿Por qué los Exámenes de ingreso y egreso?

Definición de Exámenes de Ingreso y Egreso

Los Exámenes de Ingreso y Egreso son conocidos técnicamente como exámenes Médicos Ocupacionales de ingreso o egreso. 

Estos nos permiten permiten valorar el estado del candidato psicológica y fisiológicamente para  determinar los factores de riesgo en el trabajador.

Dichos exámenes se definen en la Matríz de Exámenes Médicos Ocupacionales avalado por la Administradora de Riesgos Laborales.  

A mayor nivel operacional se aplicarán más exámenes médicos ocupacionales debido a la exposición ambiental que enfrenta el trabajador.

Estos incluye anamnesis, exámen físico completo, pruebas clínicas y paraclínicas, imágenes diagnósticas y electromiografía segun el cargo. 

Recomendaciones para Exámenes de Ingreso y Egreso

Por tal motivo en caso que desee generar un resultado favorable serà importante acatar las siguiente recomendaciones:

  • Mantener una alimentación saludable
  • Ingiera agua suficiente
  • Evite consumir licor, cigarrillo o estimulantes
  • Realizar ejercicio constante
  • Duerma lo suficiente
  • Mantener el equilibrio entre mente y cuerpo.
  • El día del examen no dude presentarse en ayunas y sin preocupaciones.

Recuerde que el objetivo es valorar si es APTO o NO APTO a las condiciones del cargo ofrecido.

El médico será el encargado de generar un diagnostico; este resultado será enviado a recursos humanos de la organización.

Teniendo en cuenta el criterio clínico se velara  por la salud del individuo y el por el buen funcionamiento de las operaciones de la empresa.

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Amor en el Trabajo

Amor en el Trabajo : La Tentación 

Si bien es cierto que el empleado pasa el mayor tiempo en el trabajo y el compañero (a) lo seduce al hablar,  no es conveniente generar una relación más allá.

Amor en El Trabajo : Políticas de Oficina

En algunas empresas permiten que la pareja de enamorados trabaje en la organización pero en diferentes departamentos.

Y así desarrollen su independencia y evitar que se afecten las relaciones laborales.

Siendo una manera de naturalizar dichas relaciones, y generar un trato equitativo.

Sin embargo, ante situaciones difíciles la pareja del empleado puede generar solidaridad ante compañero presentándose conflictos. 

Es de importancia que los miembros de la relación desarrollen su propia identidad y esfuerzo dentro del ámbito laboral.

En ningún momento deberían incitarse una relación amorosa con alguno de sus colaboradores.

O que otra parte acepta por desconocimiento o porque lo considera como oportunidad para ascender violando su integridad.

Otras compañías son más radicales y consideran que las relaciones amorosas entre compañeros atentan con los ideales de la misma.

En caso de comprobar la existencia de una relación amorosa por el ente de control, las dos podrían ser despedidas. 

Las relaciones amorosas, incentivan a canales de comunicación informal y pueden generar un riesgo en la seguridad organizacional.

Que las decisiones y esfuerzos de la organización no se definan informalmente.

Todos somos capaces y sin trucos de desarrollar una carrera profesional.

Es cierto que existen excepciones donde personas llegan conocerse y amarse, pero mantenga su imagen profesional.

Vale más su vida privada, su empleo…y  ¡Haga lo que le plazca fuera de la oficina!

 

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