▷Amazon .com , Inc | El Secreto del Éxito en la Interconectividad

Amazon .com , Inc

Es una compañía caracterizada por su el comercio electrónico y almacenamiento en la nube.

Anteriormente conocida como Cadabra, Inc, hasta que un abogado confundió dicho nombre con Cadáver.

Por lo cual su fundador decide cambiar su nombre por Amazon.com , Inc. , en homenaje al Amazonas como lugar “exótico y diferente“.

Líder en Estados Unidos y demás países del continente americano como Canadá, México, Colombia, Brasil y Costa Rica esta última con Atención Al Cliente. En Europa Reino Unido, Alemania, Francia, España, Austria,Irlanda, Italia y Países Bajos. En Asia con presencia de China, Japón,  África en India y Australia para un total de 7500 Empleados.

Su éxito radica en la comercialización de productos de calidad por medio de una plataforma sistematizada teniendo en cuenta los siguientes indicadores:

✔Precio

✔Rotación

✔Tiempo de Entrega

✔Servicio al Cliente

Este último determina notablemente la permanencia de un proveedor en la plataforma.

Según Jeff Bezos clasifica a proveedores en Mercenarios y Misionarios, estos últimos aman el servicio al cliente generando gran éxito.

“Amazon, Inc es una empresa centrada en el cliente y estos son los mejores lectores del negocio”. -Jeff Bezos-

Historia del Fundador de Amazon .com , Inc

Su nombre es  Jeff Bezos,  Mexicano pionero en ciencias de la computación e ingeniería eléctrica de la Universidad de Princeton con Estudios Financieros en Silicom Valley.

Se desempeño como funcionario en Wall Street incluyendo Fitel, Bankers Trust y la firma de inversiones DE Shaw.

“Cuando le comente a mi jefe que había decidido crear una librería por internet expresó que “sería una gran idea para alguien que no tuviera bien trabajo”, y fue cuando me tarde dos días para tomar la decisión”. -Jeff Bezos-                          

A partir de 1994 decide trabajar en Seattle en el mercado electrónico con una librería que tomaría el nombre de Amazon.com , Inc. La sede fue un lugar estratégico para trabajar con los técnicos de Microsoft.

“Las decisiones diarias no son grandes son pequeñas con que tomes tres diarias es suficiente.

Nuestro lema se basa en “El río mas grande y la selección más     grande“.-Jeff Bezos-

Todo estamos en la capacidad crear nuevos caminos o emprender con alternativas posibles al alcance de nuestras  de todos.

El libro recomendado: “Todo sobre la Tienda : Jeff Bezos en la edad de Amazon” por Brad Stone.

▷El Coaching Online : Definición y Ventajas

¿Qué es el Coaching Online?

El coaching online es la técnica que nos permite entrenar a una persona desarrollar habilidades específicas para un objetivo deseado.

Teniendo en cuenta cualquiera de las esferas de interés para el crecimiento personal o laboral.

Ventajas de El Coaching Online

El coaching Online presenta algunas ventajas como:

  • Facilita el desarrollo de la técnica en un lugar cómodo y tranquilo.
  • Gracias al espacio elegido por el entrenado, permitirá mayor apretura a la técnica.
  • Ahorra costes de traslado gracias a la tecnología.
  • Ofrece múltiples canales de comunicación a bajo costo vía correo electrónico, video conferencia, whatsapp y demás redes sociales.
  • Elimina cualquier barrera geográfica, pudiendo conectar a personas de todas partes del mundo hasta en sitios innaccesibles.
  • El servicio se encuentra disponible para todos, gracias a la tecnológica.
  • El Coaching Online brinda respuestas inmediatas a las inquietudes del entrenado.
  • Las sesiones online presenta un precio mas económico.
  • Existe mayor libertad en la escojencia del  profesional gracias a que no existen limites geográficos.
  • Es posible generar seguimientos vía telefónico, email, hangoust, entre otros.
  • Los horarios son mas flexibles acorde a las necesidades del entrenado.

En caso de que te encuentres interesado para iniciar una sesión no dudes en contactarnos.

 

▷Coaching : ¿Qué es? y ¿Para qué sirve?

Definición de Coaching

El coaching  se define como aquella técnica que nos permite entrenar a una persona o un grupo para desarrollar habilidades específicas para un objetivo deseado.

Los objetivos podrán ser con fin personal o laboral y estarán sujetos a la responsabilidad, motivación y creatividad de los involucrados.

Desarrollo del Coaching

A continuación algunos puntos importantes que se desarrollan durante las sesiones de coaching :

  • Observación: Del coachee o entrenado la cual permitirá enfocar el problema y tomar diferentes alternativas.
  • Toma de Conciencia: La observación permite toma de conciencia acerca de nuestra elección.
  • Determinación de objetivos: Las sesiones se podrán generar una escala de objetivos fundamentales para la toma de decisiones y acciones.
  • Actuar: Permitiendo una seria de pasos sostenidos en el tiempo acompañados por el entrenador.
  • Medir: Haciendo referencia a nuevos avances o lejanía frente al  objetivo deseado y tomar acciones correctivas.

Beneficios del Coaching

A continacion algunos beneficios de Coaching:

  • Ayuda a definir objetivos : Esclareciendo las prioridades y metas.
  • Incentiva la creatividad : Por medio de la técnica nos abriremos a nuevas ideas y al cambio.
  • Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio: Favorece a la creación de nuevas alternativas por la transformacional emocional y apertura al cambio
  • Mejora las relaciones : Favorece la conexión con uno mismo, incrementa las interpersonales y comunicacionales.
  • Empoderamiento :  Permite liderar nuestra propia vida.
  • Ayuda a Gestionar el Tiempo: Priorizar objetivos y trazar metas para su cumplimiento.
  • Motivación:  Ayuda a descubrir motivaciones intrínsecas y prioriza sus verdaderos objetivos.
  • Trabaja el Bienestar: Identifica y prioriza  lo  que realmente uno desea.
  • Potencializa a la persona: La técnica permite desafiar las creencias limitantes por potencializadoras.
  • Autoconocimiento: Permite conectarnos a sí mismos con nuestras prioridades y generar crecimiento personal.

Esta técnica puede desarrollarse de forma presencial o virtual,  en caso de una sesión virtual podrás escribirnos en la siguiente dirección.

▷Falsos anuncios de trabajo: Aprende a Identificarlos!

Falsos Anuncios de Trabajo

Las ofertas de legales de empleo suelen confundirse con falsos anuncios de trabajo donde delincuentes se aprovechan de sus victimas obteniendo dinero, información personal y financiera.

¿Cómo identificar falsos anuncios de trabajo?

A continuación algunos puntos a tener en cuenta:

. El anuncio de trabajo solicita dinero para exámenes de ingreso  o gastos administrativos con posibles “reembolsos”.

· El perfil de la anuncio presenta inconsistencias en las competencias exigidas  y salario  en ocasiones alto en comparación al mercado.

· El enlace del anuncio se encuentra bajo un dominio personal y no corporativo, evitando ser verificado para su funcionamiento.  

·La entidad contratante no posee información suficiente vía internet o físicamente.

·La oferta proviene de un portal de empleo no autorizado por el Ministerio del Trabajo.

·El anuncio aparece en la red social correo electrónico del usuario sin haberlo solicitado

· La oferta solicita información adicional a la hoja de vida como datos de identidad o financieros. 

·El proceso del reclutamiento de la vacante presenta pocos filtroscontratación inmediata sin período de prueba.

·La oferta ofrece horario flexible a cambio de grandes beneficios.

·Cuidado con las frases de enganche como: Gana dinero fácil, “Trabajo en casa o en el extranjero“,  sin entidades que lo respalden.