‚Ė∑El Coaching Online : Definici√≥n y Ventajas

¬ŅQu√© es el Coaching Online?

El coaching online es la t√©cnica que nos permite entrenar a una persona desarrollar habilidades espec√≠ficas para un objetivo deseado.

Teniendo en cuenta cualquiera de las esferas de interés para el crecimiento personal o laboral.

Ventajas de El Coaching Online

El coaching Online presenta algunas ventajas como:

  • Facilita el desarrollo de la t√©cnica en un lugar c√≥modo y tranquilo.
  • Gracias al espacio elegido por el entrenado, permitir√° mayor apretura a la t√©cnica.
  • Ahorra costes de traslado gracias a la tecnolog√≠a.
  • Ofrece m√ļltiples canales de comunicaci√≥n a bajo costo v√≠a correo electr√≥nico, video conferencia, whatsapp y dem√°s redes sociales.
  • Elimina cualquier barrera geogr√°fica, pudiendo conectar a personas de todas partes del mundo hasta en sitios innaccesibles.
  • El servicio se encuentra disponible para todos, gracias a la tecnol√≥gica.
  • El Coaching Online brinda respuestas inmediatas a las inquietudes del entrenado.
  • Las sesiones online presenta un precio mas econ√≥mico.
  • Existe mayor libertad en la escojencia del  profesional gracias a que no existen limites geogr√°ficos.
  • Es posible generar seguimientos v√≠a telef√≥nico, email, hangoust, entre otros.
  • Los horarios son mas flexibles acorde a las necesidades del entrenado.

En caso de que te encuentres interesado para iniciar una sesión no dudes en contactarnos.

 

www.cvcoachingvocacional.com

CEO | Consultor Online | Creadora y Editora | Profesional en Psicología y Coaching | Especialista en Recursos Humanos con experiencia en diferentes sectores empresariales | Programas de Empleabilidad | Redes Sociales ||Visitanos: www.cvcoachingvocacional.com   para consultas: atención al cliente o celular whatsapp: +573007836179

‚Ė∑Coaching : ¬ŅQu√© es? y ¬ŅPara qu√© sirve?

Definición de Coaching

El coaching  se define como aquella t√©cnica que nos permite entrenar a una persona o un grupo para desarrollar habilidades espec√≠ficas para un objetivo deseado.

Los objetivos podrán ser con fin personal o laboral y estarán sujetos a la responsabilidad, motivación y creatividad de los involucrados.

Desarrollo del Coaching

A continuación algunos puntos importantes que se desarrollan durante las sesiones de coaching :

  • Observaci√≥n: Del coachee o entrenado la cual permitir√° enfocar el problema y tomar diferentes alternativas.
  • Toma de Conciencia: La observaci√≥n permite toma de conciencia acerca de nuestra elecci√≥n.
  • Determinaci√≥n de objetivos: Las sesiones se podr√°n generar una escala de objetivos fundamentales para la toma de decisiones y acciones.
  • Actuar: Permitiendo una seria de pasos sostenidos en el tiempo acompa√Īados por el entrenador.
  • Medir: Haciendo referencia a nuevos avances o lejan√≠a frente al  objetivo deseado y tomar acciones correctivas.

Beneficios del Coaching

A continacion algunos beneficios de Coaching:

  • Ayuda a definir objetivos : Esclareciendo las prioridades y metas.
  • Incentiva la creatividad : Por medio de la t√©cnica nos abriremos a nuevas ideas y al cambio.
  • Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio: Favorece a la creaci√≥n de nuevas alternativas por la transformacional emocional y apertura al cambio
  • Mejora las relaciones : Favorece la conexi√≥n con uno mismo, incrementa las interpersonales y comunicacionales.
  • Empoderamiento :  Permite liderar nuestra propia vida.
  • Ayuda a Gestionar el Tiempo: Priorizar objetivos y trazar metas para su cumplimiento.
  • Motivaci√≥n:  Ayuda a descubrir motivaciones intr√≠nsecas y prioriza sus verdaderos objetivos.
  • Trabaja el Bienestar: Identifica y prioriza  lo  que realmente uno desea.
  • Potencializa a la persona: La t√©cnica permite desafiar las creencias limitantes por potencializadoras.
  • Autoconocimiento: Permite conectarnos a s√≠ mismos con nuestras prioridades y generar crecimiento personal.

Esta t√©cnica puede desarrollarse de forma presencial o virtual,  en caso de una sesi√≥n virtual podr√°s escribirnos en la siguiente direcci√≥n.

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