鈻稦alsos anuncios de trabajo: 驴C贸mo identificarlos?

Falsos Anuncios de Trabajo

Las ofertas de legales de empleo suelen confundirse con falsos anuncios de trabajo donde delincuentes se aprovechan de sus victimas obteniendo dinero, informaci贸n personal y financiera.

Pero, 驴C贸mo identificar falsos anuncios de trabajo?

A continuaci贸n algunos puntos a tener en cuenta:

. El anuncio de trabajo solicita dinero para ex谩menes de ingreso  o gastos administrativos con posibles “reembolsos”.

路 El perfil de la anuncio presenta inconsistencias en las competencias exigidas  y salario  en ocasiones alto en comparaci贸n al mercado.

路 El enlace del anuncio se encuentra bajo un dominio personal y no corporativo, evitando ser verificado para su funcionamiento.  

路La entidad contratante no posee informaci贸n suficiente v铆a internet o f铆sicamente.

路La oferta proviene de un portal de empleo no autorizado por el Ministerio del Trabajo.

路El anuncio aparece en la red social correo electr贸nico del usuario sin haberlo solicitado

路 La oferta solicita informaci贸n adicional a la hoja de vida como datos de identidad o financieros. 

路El proceso del reclutamiento de la vacante presenta pocos filtroscontrataci贸n inmediata sin per铆odo de prueba.

路La oferta ofrece horario flexible a cambio de grandes beneficios.

路Cuidado con las frases de enganche como: Gana dinero f谩cil, “Trabajo en casa o en el extranjero“,  sin entidades que lo respalden.

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鈻稭otivaci贸n Laboral : Identifica tu tendencia!

Motivaci贸n Laboral

En tiempos de esclavitud no exist铆a Motivaci贸n Laboral, ya que estaba asociada al esfuerzo y  la tortura.

Posteriormente de la democracia y sindicalismo fue asociado al poder adquisitivo,  desarrolla personal e integraci贸n social.

A continuaci贸n  analizaremos los tipos de motivaci贸n laboral:

Tipos de motivaci贸n laboral

  • Motivaci贸n Extr铆nseca: Son recompensas que  la persona necesita para incrementar el inter茅s y empe帽o en la actividad, como el ser ser valorados, reconocidos y promovidos.
  • Motivaci贸n Intr铆nseca: Son personas que aportan dedicaci贸n, ideas y creatividad para obtener el lo mejor, permitiendo la superaci贸n personal, eficacia y fidelizaci贸n.

  • Motivaci贸n Trascendente: La satisfacci贸n proviene de la voluntad de servir a otros, como aquellos que trabajan en organizaciones no gubernamentales.
  • Motivaci贸n Transitiva: Se relacionada con traspasar su valor en beneficio de los dem谩s, y movilizando las motivaciones anteriores.

Cualquiera de los anteriores a la productividad e identificar un por qu茅 y para que permitir谩 un mejor desempe帽o en lo que amamos.

 

 

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