Es más fácil conseguir un cargo que hacer el cargo, este surge de una necesidad emergente y en ocasiones no cuentan con una inducción general y porque no existían.

Hacer el cargo significa empezar de cero, crear y desarrollar a través de funciones, procesos y políticas de la función.

Algunas recomendaciones del proceso para tener en cuenta:

  • La creatividad, iniciativa, motivación y visión son tus grandes aliados.

  • El conocimiento, experiencia previa descrita en la hoja de vida e intuición permitirán desarrollar con liderazgo la labor.

  • Haz participe del conocimiento, experiencia e iniciativas a superiores y colaboradores.

  • Utiliza todos los recursos presentes a favor de las labores del cargo.

  • Solicita de buena manera las herramientas necesarias para desarrollar la misión al área encargada.

  • Identifica tareas y procesos que aportan valor agregado a la organización.

  • Estandariza los procesos con ayuda con ayuda de otros permitiendo desarrollar eficiencia en la labor.

  • Diseña políticas que respalden los procesos del área.

  • Rompe barreras haz participe a todos del proceso, solicita apoyo con amabilidad.

  • Recuerda que tú haces el cargo, pero sé humilde y brinda valor a las personas  gracias a ellos  tu labor cobra fuerza.

  • En caso que se presenten diferencias con respecto a cargos homogeneos, recuerda que eres el pionero y en el momento indicado podrás socializar iniciativas para reducir diferencias.

  • Recuerda que el presupuesto estimado del cargo fue estimado con respecto al año anterior, y los recursos están sujetos a como se utilicen.

  • Hacer el cargo requiere ensayo, error y retos, ser tolerante y paciente “no te culpes o sientas que haz fracasado depende de como se desarrolle y la viabilidad frente a la labores estratégicas de la organización.

  • Recibe retroalimentación de jefes y colaboradores del proceso permitiendo conocer que es aplicable o no a la organización.

  • Con energía y dinamismo  ganarás colaboradores.

  • Recuerda la buena actitud abre puertas, se resiliente frente a los inconvenientes que se puedan presentar y brinda hasta donde la compañía se encuentre dispuesto a recibir.

  • Hacer el cargo es colocarse la camiseta y sacar pecho porque “eres el encargado de la labor”. 

    ¡Esfuérzate, gana experiencia y cosecha!

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CEO | Consultor Online | Creadora y Editora | Profesional en Psicología y Coaching | Especialista en Recursos Humanos con experiencia es el área para diferentes sectores| Programas de Empleabilidad | Redes Sociales | Web: www.cvcoachingvocacional.com  e inquietudes en atención al cliente.

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