Es más fácil conseguir un cargo debidamente constituido que hacer el cargo, aquellos emergentes que surgen de una necesidad específica.

Hacer el cargo significa empezar de cero, crear y desarrollar a través de funciones, procesos y políticas de la función.

Algunas recomendaciones del proceso para tener en cuenta:

  • La creatividad, iniciativa, motivación y visión son tus grandes aliados.

  • El conocimiento, experiencia previa e intuición permitirán desarrollar con liderazgo la labor.

  • Haz participe del conocimiento, experiencia e iniciativas a superiores y colaboradores.

  • Utiliza todos los recursos presentes a favor de las labores del cargo.

  • Solicita de buena manera las herramientas necesarias para desarrollar la misión al área encargada.

  • Identifica tareas y procesos que aportan valor agregado a la organización.

  • Estandariza con ayuda del área encargada procesos que permitan generar eficiencia en la labor desempeñada.

  • Diseña políticas que respalden los procesos del área.

  • Rompe barreras sensibilizando al personal haciéndolos participes del proceso, solicita con amabilidad apoyo de los implicados para que participen en el proceso.

  • Recuerda que tú haces el cargo, pero sé humilde que gracias a los colaboradores tu labor cobra fuerza.

  • En caso que se presenten desajustes con respecto a otros cargos, recuerda que eres el pionero y en el momento indicado podrás socializar iniciativas para mitigar la brecha.

  • Recuerda que el cargo hace parte de un presupuesto estimado con respecto al año anterior,  y el costo de los recursos se encuentran sujetos este, aprende a utilizarlos.

  • Hacer el cargo requiere ensayo, error y retos, ser tolerante y paciente “no te culpes” todo depende de como se desarrolle el mismo y la viabilidad frente a la labores estratégicas de la organización.

  • Recibe retroalimentación de jefes y colaboradores del proceso permitiendo conocer que es aplicable o no a la organización.

  • Con energía y dinamismo  ganarás colaboradores.

  • Recuerda la buena actitud abre puertas, persiste y crea hasta donde la compañía este dispuesto a recibir.

  • Hacer el cargo es colocarse la camiseta y sacar pecho porque “eres el encargado de la labor”. 

    ¡Esfuérzate, gana experiencia y cosecha!

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Psicóloga de Profesión y Coach Ontológico, especialista en Recursos Humanos, trabajó durante varios años en el área mencionada con énfasis en selección de personal para diferentes sectores empresariales, aplicando diferentes tipos de reclutamiento hasta la incorporación laboral de cada uno de los beneficiarios garantizando su adaptación y permanencia en el trabajo.

Actualmente comparte su conocimiento y experiencia al servicio de todas aquellas personas que desean descubrir habilidades vocacionales en el área laboral contribuyendo a su satisfacción y felicidad.

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