O popularmente conocido como el reclutamiento en redes sociales, ya sea linkedin, facebook, twitter e instagram u otros, donde se aplica la bidireccionalidad entre reclutadores y futuros candidatos a través de las ofertas de empleo.

Unifica los perfiles en las diferentes redes que utiliza, en lo posible pública tu propio contenido o republica contenido de valor agregando tus aportes de esta manera podrán conocerte. De acuerdo a la calidad de sus aportes, tendencias y capacidad de relacionamiento atraerás contactos y empresas que permitirán generar acercamientos comerciales o participación en procesos de selección.

 ¿Cómo sacarle provecho a Linkedin en el Reclutamiento 2.0?

  • Registra tu nombre con datos de contacto a donde todos te encuentre teléfonos, correo electrónico y demás cuentas de contacto.

  • Coloca una foto de perfil tamaño carnet donde el rostro pueda percibirse claramente.

  • En el extracto escribe lo más importante en las dos primeras líneas, ya que en los buscadores serán visualizadas únicamente estas dos primeras.

  • En la experiencia laboral, coloca el nombre de la empresa si se encuentra registrada o en caso de no estarlo adjunta la URL de la página web para mayor conocimiento de los reclutadores web.

  • Escribe el nombre del cargo desempeñado y resume las funciones realizadas con las palabras claves, ya que al realizar una búsqueda por Internet estas podrán ser identificadas.

  • Para los estudios selecciona el nombre de la escuela si se encuentra registrada, escribe el título expedido y coloca el área de estudios según la clasificación que brinda esta red, lo que será de vital importancia para el reclutamiento 2.0, cuando realice la búsqueda la vacante.

  • Agrega los cursos o logros realizados, lo que complementa la información.

  • Especifica los idiomas que dominas y utilízalos a favor en las publicaciones.

  • Incluye los influencers, empresas y grupos que podrían agregar valor a tu carrera profesional por contenido u otros.

    Si buscas empleo en linkedin,  podrás desarrollar una estrategia de relacionamiento con otros contactos a través de conversaciones, publicación de contenido de valor en lo posible tres de veces por semana y marca personal.

Para consultas contáctanos ⇒ Aquí o escríbenos a la siguiente información.

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Psicóloga de Profesión y Coach Ontológico, especialista en Recursos Humanos, trabajó durante varios años en el área mencionada con énfasis en selección de personal para diferentes sectores empresariales, aplicando diferentes tipos de reclutamiento hasta la incorporación laboral de cada uno de los beneficiarios garantizando su adaptación y permanencia en el trabajo.

Actualmente comparte su conocimiento y experiencia al servicio de todas aquellas personas que desean descubrir habilidades vocacionales en el área laboral contribuyendo a su satisfacción y felicidad.

Te invitamos a visitar www.cvcoachingvocacional.com, ver vídeo o  contactános.

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