Definición de Clima Laboral

El clima laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Factores Influyentes en Clima Laboral

Algunos factores pueden influir en la medición del clima laboral como son:

El modelo de estructura organizacional, autoridad, microclimas, funciones realizadas, estado psicológico del empleado,  entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la población para comprender mejor los resultados por áreas, sub áreas  y niveles de la organización.

Para tomar medidas correctivas según los focos de atención, en cooperación con las áreas implicadas.

Indicadores de Evaluación de Clima Laboral

A continuación los indicadores a tener en cuenta para la evaluación de Clima Laboral :

  • Normas y Políticas de Organización: Hace referencia a la comprensión en Misión, Visión, Objetivos, Políticas y Normas generales.
  • Condiciones Laborales: Se refiere a la percepción de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.
  • Reconocimiento: La satisfacción en incentivos dispuestos a los  trabajadores y familiares.
  • Trabajo en Equipo: Sentimiento de importancia en la labor, colaboración e información entre los miembros.
  • Sentido de Pertenencia: Interés por el presente y futuro de la organización, orgullo, conservación de las instalaciones.
  • Relaciones Interpersonales: La percepción del trabajador ante situaciones con sus compañeros y el sentido de unidad.
  • Capacitación y Desarrollo: Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesión y bienestar.
  • Procesos Internos: Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la información en los procesos internos.
  • Comunicación: Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivo de la Evaluación de Clima Laboral

El objetivo de la evaluación de Clima laboral es conocer la percepción real para generar un diagnóstico general a través de los datos recopilados.

Lo que permitirá desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacción del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y demás áreas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentación arquitectónica, ergonómica, seguridad industrial y bienestar y así contribuir al beneficio de los empleados.

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