Definición de Incapacidad Laboral

La incapacidad Laboral es el período de ausencia del trabajador por consecuencia de enfermedad o accidente de trabajo.

La lesión puede ser orgánica, funcional o psíquica y se canaliza por el seguro de salud o administradora de riesgos laborales.

Temporalidad De La Incapacidad Laboral

Las incapacidades pueden ser temporal o permanente, dependen del estado de salud y las actividades que realice el trabajador.

El médico evaluara e identificará el tiempo de evolución de la enfermedad acorde a los antecedentes clínicos del paciente.

Procedimiento De La Incapacidad Laboral

En caso de una incapacidad por enfermedad, se deberá reportar ante el departamento de recursos humanos de su organización.

A los días siguientes el empleado entregará documento original de la incapacidad y del documento de identificación.

Confidencialidad De La Incapacidad Laboral

De acuerdo al Artículo 34 de la Ley 23 de 1981  la Historia Clínica “Es un documento privado sometido a reserva”.

Dicho documento podrá ser conocido por terceros con previa autorización del paciente.

Solo podrá ser conocido en casos previstos por ley como de carácter investigativo.

Por lo tanto queda excluido de la documentación solicitada por ser confidencial, favoreciendo el estado de salud del paciente.

Pagos De La Incapacidad Laboral

Para poder reconocer el pago de la incapacidad por parte de la empresa, el trabajador lo hará directamente vía web o por la organización.

En caso que el departamento de recursos humanos lo solicite deberá expedir un consentimiento informado avalado por el trabajador.

En caso que la incapacidad sea por accidente de trabajo se reportará a la administradora de riesgos laborales.

La junta médica tendrá hasta 180 días para reconocer la incapacidad como oportunidad de mejora o invalidez.

Posteriormente el fondo de pensiones se encargará del pago y la gravedad del evento se reportara ante el Ministerio del Trabajo.

El seguimiento a las incapacidades generales permitirá generar informes estadísticos por enfermedad general, accidentalidad, ausentismo.

Todo con el fin de fortalecer programas de prevención del Sistema de Gestión De La Seguridad y Salud en El Trabajo de la organización.

 

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