Curr铆culum Vitae u Hoja de Vida : 驴C贸mo hacerlo?

Curriculum Vitae u HV : Definici贸n聽

El curr铆culum vitae u hoja de vida es una breve descripci贸n de nuestra trayectoria laboral.

Y requiere tiempo para adecuada redacci贸n y ordenarla adecuadamente con el fin de generar credibilidad y formalidad.

Curriculum Vitae u HV : 驴C贸mo hacerlo?

A continuaci贸n se describir谩n los puntos requeridos para desarrollar su curr铆culum vitae:

Fotograf铆a: Es opcional, en caso que decida colocarla deber谩 ser una imagen actual, tama帽o carnet con camisa formal unicolor.

Datos B谩sicos: Nombre completo, tel茅fono, direcci贸n de residencia, ciudad, departamento, pa铆s, correo electr贸nico y sitio web.

Presentaci贸n breve: En un m谩ximo de 6 l铆neas defina profesi贸n u oficio, especialidad realizada, 谩rea y procesos que domina.

Es importante destacar las competencias y habilidades enfocadas a la vacante mencionada.

Experiencia laboral: Describe desde la 煤ltima experiencia desempe帽ada a la primera.

Ten en cuenta solo las experiencias que valor al cargo en menci贸n, escribiendo nombre de la empresa, cargo y funciones realizadas.

Utiliza un lenguaje claro y ejecutivo.

Luego coloque el tiempo laborado con fecha de inicio a fin y logros o valor agregado al puesto de trabajo.

Estudios Formales:聽Escriba desde el m谩s alto a menor rango, teniendo en cuenta t铆tulo, instituci贸n, lugar y fecha donde se expide.

Otros estudios: Hace referencia a los no formales como diplomados, cursos, seminarios, simposios, conferencias y otros.

Para ello colocaras el t铆tulo, instituci贸n, lugar y fecha donde se expide.

Herramientas ofim谩ticas y otros: Software y dem谩s equipos que domina en nivel alto, medio o bajo.

Idiomas: Lengua que domina en nivel alto, medio o bajo.

Investigaciones y publicaciones:聽Hace referencia a la participaci贸n en grupos de investigaci贸n y publicaciones.

Donde se especifica el nombre del art铆culo publicado, libro o revista, editorial, p谩gina donde se evidencian los aportes personales y enlace web.

Reconocimientos o聽 menciones: Hace referencia a premio y condecoraciones que recibidas, agregue el nombre e instituci贸n que lo expide y fecha.

En caso de no cumplir con alguno de los puntos mencionados podr谩 omitirlo.

Curriculum Vitae u HV y Adjuntos

Se adjuntar谩n todos los documentos descritos como certificaciones laborales, estudios, tarjeta profesional y licencias, y otros.

En archivo PDF o documento sugerido por la empresa que manifiesta la vacante.

Ya que ser谩 una oportunidad para atraer la atenci贸n del reclutador o persona que la reciba su hoja de vida.

Cabe agregar que el documento deber谩 ser congruente con la vacante que aplique en el聽Portal de Empleo.

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Mi Proyecto de Vida : Aprende herramientas para evaluarlo y mejorarlo.

Mi Proyecto de Vida

Es importante aprender a regalarnos calidad del tiempo para identificar nuestros prop贸sitos en el proyecto de vida.

Evaluar 脕reas de Mi Proyecto de Vida

La vida se puede evaluar por 谩reas, las cuales est谩n sujetas a factores internos y externos.

Por ello es importante tomar conciencia y control de estas acciones que ayudaran a mejorar nuestro progreso.

Para ello realizaremos la “Rueda de la Vida”聽, en la cual evaluaremos las principales 谩reas.

Donde estas estar谩n enumeradas del 1 al 10, 1 como nivel m铆nimo y 10 como nivel m谩ximo de satisfacci贸n.

Para evaluar las 谩reas se requiere realizar algunas preguntas para identificar el valor m谩s acorde a nuestras circunstancias.

R1

Cabe agregar que existen circunstancias en las cuales el valor de satisfacci贸n a variables externas , como personas privadas de la libertad.

Sin embargo ello no implica el poder socializar con los compa帽eros del lugar.

O ante una enfermedad grave que el individuo genere progreso a trav茅s de cuidados permanentes.

O por decisi贸n propia como algunos personas deciden la solter铆a, ya que el estar sin pareja genere sentimiento de plenitud y felicidad.

Por lo cual el 谩rea de pareja quedara abolida, debido a que no se presenta a no ser que exista un compromiso espiritual.聽 聽

As铆 mismo, esta informaci贸n arrojada se complementara con un Plan de Mejoramiento.

En caso de que se presenten situaciones para mejorar, se establezcan acciones y tiempo de respuesta para su cumplimiento.

R2

Cabe tener en cuenta que los niveles arrojados por las 谩reas en la “RUEDA DE LA VIDA”聽los cuales determinaran la figura del estado actual.聽

El cual podemos mejorar con las acciones concretas en el Plan de Mejoramiento para los objetivos propuestos.

Luego al cumplimiento de los t茅rminos propuestos podremos volver a evaluar la actividad.

Cabe agregar que esta actividad es individual e intransferible y realizarla a聽 conciencia en parte de nuestro 茅xito.

Si requieres ayuda con gusto podemos asesorarte.馃槉

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L铆der del Buen Ejemplo – Los Valores est谩n de Moda!

Ser L铆der con Valores!

Cuentan lo sucedido, un d铆a, un hijo tom贸 a su padre a un restaurante para comer.

El padre, siendo muy viejo y d茅bil, estaba dejando comida en su camisa y pantalones, durante su cena.

Los comensales lo miraron con disgusto, mientras su hijo estaba tranquilo.

Despu茅s de que el termine de comer, su hijo que no estaba avergonzado, silenciosamente lo llev贸 al ba帽o, limpi贸 los restos de comida, quit贸 los manchas, pein贸 su cabello y ajust贸 sus gafas firmemente.

Cuando salieron, todo el restaurante los estaba observando en silencio, incapaz de comprender como alguien no pod铆a avergonzarse p煤blicamente de eso manera.

El hijo arregl贸 la cuenta y comenz贸 a salir con su padre, brazo a brazo.

La Sabidur铆a del Gran L铆der

En ese momento, el anciano entre los comensales llama al hijo y le pregunta: “驴No crees que has dejado algo?”

El hijo responde, -No, se帽or, no lo he hecho. -El viejo replica, “Si lo has hecho.

Dejaste una lecci贸n para cada hijo y para cada padre aqu铆 hoy, 隆Gracias, Ense帽as con tu ejemplo!”

Moraleja: No te canses de hacer el bien, por que aqu茅l que da sin esperar nada a cambio, todo lo que siembra un d铆a lo cosechar谩 en abundancia.

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Clima Laboral : Definici贸n, Factores, Indicadores y Objetivo

Definici贸n de Clima Laboral

El clima laboral mide la forma en que el empleado percibe su trabajo, desempe帽o, productividad y satisfacci贸n.

Factores Influyentes en Clima Laboral

Algunos factores pueden influir en la medici贸n del clima laboral como son:

El modelo de estructura organizacional, autoridad, microclimas, funciones realizadas, estado psicol贸gico del empleado, 聽entre otros.

Por tal motivo se requiere caracterizar a la poblaci贸n para comprender mejor los resultados por 谩reas, sub 谩reas聽 y niveles de la organizaci贸n.

Para tomar medidas correctivas seg煤n los focos de atenci贸n, en cooperaci贸n con las 谩reas implicadas.

Indicadores de Evaluaci贸n de Clima Laboral

A continuaci贸n los indicadores a tener en cuenta para la evaluaci贸n de Clima Laboral :

  • Normas y Pol铆ticas de Organizaci贸n:聽Hace referencia a la comprensi贸n en Misi贸n, Visi贸n, Objetivos, Pol铆ticas y Normas generales.
  • Condiciones Laborales:聽Se refiere a la percepci贸n de las instalaciones, puestos de trabajo y condiciones salariales.
  • Reconocimiento:聽La satisfacci贸n en incentivos dispuestos a los聽 trabajadores y familiares.
  • Trabajo en Equipo:聽Sentimiento de importancia en la labor, colaboraci贸n e informaci贸n entre los miembros.
  • Sentido de Pertenencia:聽Inter茅s por el presente y futuro de la organizaci贸n, orgullo, conservaci贸n de las instalaciones.
  • Relaciones Interpersonales:聽La percepci贸n del trabajador ante situaciones con sus compa帽eros y el sentido de unidad.
  • Capacitaci贸n y Desarrollo: Pertinencia y calidad de las capacitaciones, programa de sucesi贸n y bienestar.
  • Procesos Internos:聽Adsequibilidad, oportunidad y pertinencia de la informaci贸n en los procesos internos.
  • Comunicaci贸n: Claridad, eficiencia y rapidez con respecto a los objetivos, funciones y tareas del trabajo, entre otros.

Objetivo de la Evaluaci贸n de Clima Laboral

El objetivo de la evaluaci贸n de Clima laboral聽es conocer la percepci贸n real para generar un diagn贸stico general a trav茅s de los datos recopilados.

Lo que permitir谩 desarrollar planes de mejora para un mayor rendimiento y satisfacci贸n del recurso humano.

Dicha labor es responsabilidad de recursos humanos y dem谩s 谩reas encargadas para brindar cumpliendo a las medidas correctivas.

De acuerdo a la reglamentaci贸n arquitect贸nica, ergon贸mica, seguridad industrial y bienestar y as铆 contribuir al beneficio de los empleados.

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