Pruebas Psicotécnicas En El Proceso de Selección

Durante el proceso de selección se pueden aplicar una o varias prueba psicotécnicas.

Dichas pruebas son de personalidad, aptitud , psicometría y proyectiva para conocer la compatibilidad de perfil del aspirante con el  requerido.

Donde se presentaran múltiples situaciones que deberá responder de forma lógica y sincera. 

Pruebas Psicotécnicas y Los Centros Especializados

Cabe agregar que existen centros especializados donde se aprende a cómo responder dichas pruebas.

Sin embargo seria una manera deshonesta de contestar porque podría manipular la prueba y brindar un perfil falso. 

En algunas pruebas se presenta un nivel de distorsión que permite discernir el nivel de sinceridad con que el aspirante respondió la misma.

A mayor sinceridad más puntuales y escuetos serán los resultados, estos últimos se expresan en comportamientos que tomaría el empleado frente a diferentes situaciones.

Sin embargo frente a un evaluador con poca experiencia generar brindar una interpretación poco funcional.

Donde el candidato que respondió con menor sinceridad pudiese favorecerse en un proceso de selección.

Por ello la importancia de un profesional con experiencia para interpretar los resultados adecuadamente.

Pruebas Psicotécnicas y  Pruebas Proyectivas

En las pruebas proyectivas, el trazo,  posición y el detalle en el dibujo o descripción, son de suma importancia.

Sin embargo se hace necesario comparar los resultados obtenidos de las pruebas con la entrevista, assesment center y estudios de seguridad.

Cabe agregar que aunque el cargo sea el mismo es diferente para cada organización teniendo en cuenta su misión y estructura organizacional.

Según lo anterior un contador para una organización jerárquica debería poseer mayor autoridad, y para una plana localizaría alguien mas cooperativo.

Sin embargo compartirán algunas habilidades o aptitudes en común como son minuciosidad, pensamiento lógico, asertividad, manejo del estrés y otros.

Ante un perfil dinámico  los resultados del aspirante deberán coincidir con el perfil requerido para la organización.

Pruebas Psicotécnicas y Recomendaciones

Tenga presente que la misión, visión,  valores,  cultura  y  ambiente de trabajo sean compatibles a su personalidad.

No basta ser bueno se requiere coincidir con lo deseado, para poder pasar a la siguiente etapa como es la entrevista

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