Pruebas Psicotecnicas En El Proceso de Selección

Durante el proceso de selección se pueden aplicar una o varias prueba psicotécnicas.

Estas pueden ser de personalidad, aptitudes, psicométricos y proyectivos para conocer el perfil del aspirante y su compatibilidad con el perfil requerido.

En estas pruebas se presentaran múltiples situaciones que deberá responder de forma lógica y sincera. 

Pruebas Psicotecnicas y Los Centros Especializados

Cabe agregar que existen centros especializados donde se aprende a cómo responder dichas pruebas.

Sin embargo seria una manera deshonesta de contestar porque podría manipular la prueba y brindar un perfil falso. 

En algunas pruebas se presenta un nivel de distorsión que permite discernir el nivel de sinceridad con que el aspirante respondió la misma.

A mayor sinceridad más puntuales y escuetos serán los resultados, estos últimos se expresan en comportamientos que tomaría el empleado frente a diferentes situaciones.

Sin embargo frente a un evaluador con poca experiencia generar brindar una interpretación poco funcional.

Donde el candidato que respondió con menor sinceridad pudiese favorecerse en un proceso de selección.

Por ello la importancia de un profesional con experiencia para interpretar los resultados adecuadamente.

Pruebas Psicotecnicas y  Pruebas Proyectivas

En las pruebas proyectivas, el trazo,  posición y el detalle en el dibujo o descripción, son de suma importancia.

Sin embargo se hace necesario comparar los resultados obtenidos de las pruebas con la entrevista, assesment center y estudios de seguridad.

Cabe agregar que aunque el cargo sea el mismo es diferente para cada organización teniendo en cuenta su misión y estructura organizacional.

Según lo anterior un contador para una organización jerárquica debería poseer mayor autoridad, y para una plana localizaría alguien mas cooperativo.

Sin embargo compartirán algunas habilidades o aptitudes en común como son minuciosidad, pensamiento lógico, asertividad, manejo del estrés y otros.

Ante un perfil dinámico  los resultados del aspirante deberán coincidir con el perfil requerido para la organización.  

Tenga presente que la misión, visión,  valores,  cultura  y  ambiente de trabajo sean compatibles a su personalidad.

No basta ser bueno se requiere coincidir con lo deseado.

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CEO | Consultor Online | Creadora y Editora | Profesional en Psicología y Coaching | Especialista en Recursos Humanos con experiencia es el área para diferentes sectores| Programas de Empleabilidad | Redes Sociales | Web: www.cvcoachingvocacional.com  e inquietudes en atención al cliente.

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